第六百五十三章 你们是我最看好的 (第2/2页)
　　
　　可现在，您看看，我们还被重视吗？内科当小组刚开完会，今年主要的精力全都放在了内分泌了。
　　
　　院长您说说，我们以后的工作还怎么干，同志们不服气啊。”
　　
　　内科的预算讨论结束后，一群人内科的主任们摔摔打打的走了，大家都不满意。
　　
　　内分泌觉得，今年自己科室的科研赚了这么多，为什么才给这一点，实验室的设备挑三拣四的给抹去了好多，凭什么。
　　
　　而其他科室也一样，凭什么你们内分泌今年拿大头，你们这么摸鱼这么多年了，不还是靠我们？
　　
　　凭什么，你们稍微有了点成绩，就要给你们倾斜？凭什么！
　　
　　当组会议因为事项条例都是医院给的大方向，他们谈的都是小细节。
　　
　　完事不服气，就开始鼓动着来闹事了。
　　
　　很多人或许觉得医院主任和医院院长的关系不会是这样。
　　
　　这玩意怎么说呢，一个单位和一个家庭其实一模一样的。
　　
　　家里的孩子多，父母有没有偏心的？
　　
　　肯定有！
　　
　　比如医院的妇产科，张凡为什么那么偏心？
　　
　　张凡惦记脱人家吕淑颜的裤子吗？
　　
　　肯定不是，要脱当年早脱了。
　　
　　主要是妇产科这个科室太重要了，重要的是很多三甲华医院都不敢有这个科室！
　　
　　其他科室出个医疗事故，说个大实话，赔偿谈一谈就解决了，甚至有时候都惊动不了医院的院长。
　　
　　但妇产科不一样，妇产科要是出个事故，一尸两命的，这玩意弄不好，上级就要下派调查组的。
　　
　　华国医疗，哪个数据提升的最快？
　　
　　不是什么健康率了，也不是什么寄生虫了。
　　
　　华国医疗改变最快的是婴儿的夭折率和产妇的死亡率，因为这里面有红线的。
　　
　　而且这种红线还是没有规定的红线，一般来说，医院并没有明确统一的婴儿死亡率红线，但各级卫生健康部门会给辖区内的医疗机构设定相应的妇幼健康工作目标，其中包括对婴儿死亡率的控制指标。
　　
　　这玩意是没办法拿到台面上来说的，你说它是法律，它没有任何的法规条例来明确。
　　
　　但，有时候世上的事情就是很奇特，拿不到台面上来说的，才是正儿八经最厉害的。
　　
　　比如目前华国能超过发达国家的医疗数据是什么？坏的很多，比如抗生素的使用率，但好的并不多。
　　
　　可婴幼儿的夭折率是低于绝大多数发达国家的。
　　
　　为什么？
　　
　　因为这个上不得台面的红线就放在那里，你超限了，上级会拿着你为什么进门先迈左脚的理由就给你免职了！
　　
　　有时候，甚至免职了还不行，还要追查你为什么脱人家裤子！
　　
　　华国体制内，一般是一罪不二罚的。
　　
　　但这种上不得台面的红线，就不行了！这也是为什么华国婴儿夭折率能干翻绝大多数发达国家的原因之一。
　　
　　所以，张凡对于有些科室是格外的偏心。
　　
　　像是什么急诊中心了，妇产科了，传染科了。
　　
　　这些科室，每年亏的都漏屁股了，张凡还是一脸的笑容，甚至薛飞来办公室如同土匪进了女儿国一样，连吃带拿的。
　　
　　张凡还会说一句：嘿！我就喜欢你这个不要脸的性格。
　　
　　其实这都是有原因，人这玩意很复杂的。
　　
　　领导说一句，我拿你当我亲儿子一样，这话是真的吗？他想的绝对是想让你要像亲儿子一样的给他干事。
　　
　　“我知道，我也在心内科呆过啊，我怎么可能不知道呢。你们是无名英雄啊！医院是有点亏待你们了。
　　
　　不过，医院也有医院的难处。内分泌的研发目前是重点啊，咱们不研发，国外就会研发。
　　
　　然后人家研发了，转头就高价卖给咱们，同志们，要有危机感啊。
　　
　　你们心情我是理解的。其实我一直等着你们呢，就希望你们像今天一样，有什么事情就说出来，说出来心里舒服了，继续保持咱们茶素医院心内科是老大的风格。
　　
　　这样，我手里还有点资金，我给你们补贴一点。
　　
　　但我要明确一点，这个事情只能在咱们办公室内进行，一旦出了办公室消息走漏了。那我可就不讲情面了。
　　
　　这么大的医院，你来说不公平，他来说不公平，医院的工作还怎么办？
　　
　　也就是你们这几年的付出和努力我是看在眼里的，这才给你们打破规则，这本来都不应该发生的。
　　
　　你说对不对任书籍？”
　　
　　任总赶紧点着头，“对，对，是我们考虑有点欠缺。医院的工作是该一碗水端平。”
　　
　　六个正副主任惭愧的都不好意思了，不过还是看着张凡。
　　
　　“这里有三个亿的项目经费，是医院留着应急的。我全交给你们。记住，千万千万要保密。
　　
　　这个事情要是被其他科室知道，我把话放在这里，能给我也能拿回来！”