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第13章 致青春

  第13章 致青春 (第2/2页)
  
  突然又想到公司至今一位艺人都还没签约的经纪部,宋词头疼的说道:“男女主角以及配角准备怎么安排,静姐你既然想搞艺人经纪,那公司项目也不能白白便宜外人,《致青春》这类都市剧还是很捧人的。”
  
  腾达文化刚成立时,宋词就没想公司成立艺人经纪部,他对艺人经纪这块业务兴致索然。
  
  艺人经纪包括经纪合同管理、艺人形象塑造、影视项目承接等多项类容,事务繁多,而且想捧出一个红火的艺人,不仅需要大量的资源喂养,还要看艺人自身的运道,。
  
  资源大量投入,艺人能火还好,公司也能赚到钱,那自然是皆大欢喜,但还有许多演员不管怎么捧,都是不温不火,小火靠捧,大红看命。
  
  当然还有一种更坏的可能就是公司把人捧火了,艺人翅膀硬了就想跳槽单干的,前世艺人和老东家闹翻的案例比比皆是。
  
  同时如果明星塌方公司也有可能受到影响。
  
  而且再过几年明星成立工作室就会成为主流,明星们和影视公司更多的像是一种合作关系,所以宋词不愿意花费精力去搞艺人经纪,还不如以后直接入股明星工作室。
  
  不过现在影视公司经营艺人经纪业务还是主流,加上王静坚持,宋词最终还是同意腾达文化也搞艺人经纪。
  
  王静有些微微脸红,当时是她一再坚持要搞艺人经纪业务,可是公司成立半年时间,一个签约艺人都没有。
  
  甚至连部门总监也无人担任空置着,整个部门大小猫两三只,不过这段时间也不是完全没有进展。
  
  生怕老板把艺人经纪业务取消,王静连忙开口道:“公司已经物色了几个目标。
  
  男演员中乔正宇是我们关注的重点,他在东海光鼎文化混的不太好,我们和他接触后,有意跳槽到我们腾达文化。
  
  正好《致青春》的男一号可以给他,用来表现公司的诚意。
  
  其他的我们准备从今年三大院校的新生中选几个好苗子加以培养。”
  
  听了王静的汇报,宋词不置可否,只是嘱咐一句:“蛇无头不行,鸟无翅不飞,尽快把艺人总监招聘到岗吧。
  
  可以让猎头公司去办,至于艺人直接挖人或者从头培养都行。
  
  只是和艺人的合同不要太压榨,公司要帮艺人做好长久的职业规划,哪怕未来分道扬镳,买卖不成仁义在,公司名声口碑很重要。”
  
  以后他还要利用明星名人效应推广互联网产品,所以腾达文化需要在圈内有个好的名声。
  
  虽然王静不明白宋词的布局,但是她认可老板的经营理念,她自己一贯的行事作风就是与人为善。
  
  “这点您放心,演艺圈就这么大,竭泽而渔的事情公司不会干的。”
  
  宋词不准备干预选角,只要参演的人不是前世被光电封杀的劣迹艺人就可以。“几位主演定下来和我说一声就行。”
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